Etichete care ne influenteaza cariera profesionala
De multe ori ne intrebam care este idealul de femeie la care ar trebui sa aspiram? Compenseaza frumusetea lipsa inteligentei, sau o femeie inteligenta este mai valoroasa decat una frumoasa? Poate ca uneori nu este suficient nici macar jumatate din fiecare cantitate.
Poate ati observat ca au inceput sa apara din ce in ce mai multe aspecte pe care atat angajatul, cat si angajatorul trebuie sa le aiba in vedere, atat pentru binele organizatiei, cat si pentru binele propriu. In momentul in care o femeie frumoasa se prezinta la un interviu pentru un job de hostess, de exemplu, este nevoie ca aceasta sa duca cu ea si un bagaj de cunostinte acumulate, pentru ca la urma urmei acest job nu prevede doar un aspect placut, ci si abilitati de comunicare, socializare si informatii legate de elemente de persuasiune, elemente ce tin de psihologie. Si-atunci este posibil ca in viitor, daca se va pastra acest sistem, femeile doar frumoase sa cada una dupa alta testele de angajare.
Exista numeroase articole pentru pregatirea inainte unui interviu si multe modalitati pe care puteti invata sa le abordati pentru a avea succes, insa ce se va intampla in momentul in care anumite etichete pe care angajatorul vi le pune din cauza unor aspecte minore, care insa va descalifica in fata sa? Cu siguranta fiecare dintre dumneavoastra va amintiti de perioada liceului si de "colegii de zece", nelipsiti ai fiecarei clase. Cu siguranta ati simtit o doza cat de mica de invidie in momentul in care cei buni la majoritatea materiilor care aveau anumite deficiente la una sau doua materii, reuseau totusi sa termine clasa cu cele mai mari note pentru ca profesorii de la materiile la care acestia nu excelau, se lasau influentati de celelalte note si de eticheta lor de copii eminenti. Ei bine, aceste lucruri sa nu credeti ca se vor schimba vreodata; ele doar vor avansa catre un alt nivel de-a lungul intregii vieti. Nu vor mai fi masurate in note, ci in salariu si in locuri de munca. Tuturor ne spun parintii la un moment dat ca cel mai mult conteaza sa inveti foarte mult la inceput pentru a te integra printre primii din clasa si pentru a capata admiratia si increderea profesorilor. Este vorba aici de acelasi lucru care se intampla in teoria celor treizeci de secunde in decursul carora angajatorul isi formeaza o prima impresia.
Problema apare insa in momentul in care calificarile, CV-ul si recomandarile a doua femei la fel de frumoase, despre care angajatorul are aceasi impresie, insa una dintre ele nu ii inspira de exemplu incredere pentru simpla existenta pe corpul ei a unui tatuaj, sau faptul ca una dintre femei este de etnie roma si una nu. Aceste lucruri poate ca nu ar trebui sa conteze, insa privind de cealalta parte a baricadei, este foarte greu sa se pastreze obiectivitatea, pentru ca inconstient, pentru fiecare dintre noi exista elemente din societate, din viata, in fata carora avem o atitudine pozitiva sau strict negativa. Este dureros faptul ca elemente atat de nesemnificative ca cele expuse anterior sa ne faca sa esuam atunci cand candidam pentru un post, insa este realitatea, benefica pentru unii, cruda cu altii.
Mai mult decat atat, poate in societatea romana nu s-a imprimat inca adanc ideea aspectului fizic care conteaza la fel de mult ca si capacitatile si performantele, insa acest proces incepe sa patrunda si la noi din ce in ce mai mult. Trebuie sa ne autointelegem si sa ne dam seama daca suntem capabili sa ne exploatam corpul pentru a ne incadra in anumite tipare cerute si pentru a reusi sa ne eliberam de etichetele pe care le avem din cauza inaltimii, dimensiunilor prea mari la pantaloni sau din cauza faptului ca nu purtam tocuri, dar cariera la care aspiram ne-o cere. Trebuie ca inainte de a ne dori ceva, sa stim daca suntem capabili sau nu sa avem acel lucru, daca suntem receptivi la schimbari si daca reusim sa ingropam o parte din vechiul "EU" exterior, pentru a putea fi evaluati asa cum meritam datorita cunostintelor. Si la urma urmei, fiecare femeie este important sa se simta frumoasa si valoroasa, pentru a nu fi etichetata. Mai bine lasam noi insine inca de la inceput impresia ca "asta sunt eu, eticheteaza-ma asa", decat sa lasam la latitudinea celorlalti sa ne insemneze cu atribute, calitati sau defecte. O femeie intotdeauna trebuie sa stie sa fie frumoasa, sa-si puna in valoare calitatile, sa isi ascunda cat mai bine defectele, in cazul in care nu poate scapa pentru totdeauna de ele, sa isi faca bine treaba si sa fie inteligenta.
Se spune ca pentru a fi buni, performanti si a da randament, trebuie sa invatam o viata intreaga si tot nu va fi suficient, insa fiecare femeie trebuie sa isi cunoasca propriile limite si sa indrazneasca sa le atinga sau sa le depaseasca. Pentru ca nu este suficient in societatea de astazi pentru o femeie sa fie 50% frumoasa si 50% inteligenta. Niciodata de acum incolo nu va mai fi de-ajuns. Chiar daca aspectul fizic nu ni-l alegem noi, ci ne este dat, fiecare dintre noi poate modela acest aspect astfel incat prima impresie sa aiba impact pozitiv , suficient incat sa conteze si sa se ia in calcul si a doua impresie. Mai mult decat atat, "Mens sana in corpore sano". Atunci etichetele vor incepe sa dispara si nu ne vom mai simti dupa un interviu ca o conserva trecuta pe la casa de marcat careia i se verifica pretul pentru a fi inregistrata si pentru a ajunge in plasa cumparatorului.
Fiti inteligente si frumoase, scapati de etichete, rupeti barierele si asigurati-va cariera profesionala pe care v-o doriti!
Un articol de: Stefana Maria Veria
Postat de: Redactor-Colaborator Vineri, 25 Mai 2012
frumusete, inteligenta
S-ar putea sa va intereseze si:
citeste si comenteaza
citeste si comenteaza
citeste si comenteaza
citeste si comenteaza
De acelasi autor:
citeste si comenteaza
citeste si comenteaza
citeste si comenteaza
comentarii:
- Cele mai frumoase plaje din Aruba: unde sa te relaxezi pe nisipul alb
- Curatarea pardoselilor din gresie, lemn si beton: ce detergent folosesti?
- Procedurile legale pentru import/export folosind containere maritime
- Top 5 cauze ale problemelor renale la caini si cum pot fi prevenite prin controale regulate?
- 3 modalitati de a optimiza spatiul de lucru de acasa
