O noua metoda de lucru: civilizatie europeana, eficienta, normalitate
Suntem obisnuiti sa muncim mult: TREBUIE sa stam cel putin 9 ore la birou, pentru ca asa ne meritam salariul, TREBUIE sa raspundem prompt tuturor cerintelor, indiferent daca sunt doua sau 5 care vin in acelasi timp, TREBUIE sa evitam sa-l deranjam pe sefu’, pentru ca ne poate inlocui, TREBUIE sa ne dam sufletul...pentru ca asta inseamna munca.
Fals. Singurul lucru adevarat este ca…TREBUIE sa facem o schimbare. De mentalitate!
Pentru angajatori, dar mai ales pentru angajati!
Calatoriile frecvente in afara tarii iti ofera, pe langa o viziune diferita asupra lumii, iesire din matca, interactiune cu alt tip de oameni si perspective, o serie de informatii pretioase despre normalitate. O normalitate pe care romanii inca o privesc ca pe un lux, o refuza sau chiar o neaga.
Poate deja stiati, poate nu, dar...
In tarile europene (cu adevarat) civilizate, dupa o analiza atenta a rezultatelor anagajatilor - raportate la volumul de munca, program si salariu, s-a ajuns la urmatoarea concluzie:
► cele 9 ore de munca (09:00-18:00) nu sunt neaparat necesare pentru finalizarea unor sarcini;
► programul de 9 ore il face pe angajat sa se simta conditionat financiar si sa considere ca doar atunci isi merita salariul;
► rutina celor 9 ore ii da angajatorului impresia ca este stapanul angajatului - si ca il poate trata ca atare;
► aproape jumatate din timpul unei zilei de lucru este pierdut, sarcinile necesitand doar cealalta jumatate din timp;
► cu adevarat EFICIENT se lucreaza circa 4-6 ore, restul fiind conditionare;
► motivarea financiara il determina pe angajat sa fie mai eficient, nu programul prelungit;
► presiunea, orele in plus si multi-taskingul il determina pe angajat sa isi piarda randamentul si concentarea, deci sa faca mai multe greseli, sa uite mai mult, sa fie mai putin eficient;
Astfel...s-a decis ca:
► programul de lucru sa fie redus la jumatate;
► salariul sa ramana acelasi ca inainte sau chiar sa creasca, astfel incat angajatul sa fie motivat de mai mult timp liber, siguranta financiara, libertate - iar concentarea sa fie maxima si sarcinile indeplinite in programul respectiv;
► prioritizarea si gruparea sarcinilor pe zile, evitarea pe cat posibil a multi-taskingului;
► oferirea sentimentului de apreciere, utilitate si colaborare intre angajat si angajator, evitarea statutului de sef si adoptarea celui de lider!
Rezultate. Experimentul a functionat
► angajatul se concentreaza sa isi termine sarcinile in programul scurt, iar acestea sunt duse la capat cu succes, cu mai multa atentie, mai putine erori;
► motivarea financiara ii ofera angajatului si motivarea de a acorda mai multa implicare proiectului;
► sa ceri mai putin si sa oferi mai mult - sau macar sa existe un echilibru intre cerere (asteptare) si oferta - inseamna sa ajungi la eficienta si, implicit, la rezultatele dorite;
Daca ai prieteni pe care informatia asta i-ar putea ajuta, da-o mai departe. Este importanta pentru angajati, dar mai ales pentru angajatori, poate se aboleste putin sclavia.
Photo by: pexels.com
Postat de: Sorina-Corneanu Marți, 31 Iulie 2018
motivatie la job
S-ar putea sa va intereseze si:
citeste si comenteaza
citeste si comenteaza
citeste si comenteaza
citeste si comenteaza
De acelasi autor:
citeste si comenteaza
citeste si comenteaza
citeste si comenteaza
citeste si comenteaza
comentarii:
- Cele mai frumoase plaje din Aruba: unde sa te relaxezi pe nisipul alb
- Curatarea pardoselilor din gresie, lemn si beton: ce detergent folosesti?
- Procedurile legale pentru import/export folosind containere maritime
- Top 5 cauze ale problemelor renale la caini si cum pot fi prevenite prin controale regulate?
- 3 modalitati de a optimiza spatiul de lucru de acasa
