Lesing de personal, o afacere care creste in grila ideilor inovatoare
Pentru tot mai multe firme, dinamica activitatii este variabila astfel ca exista perioade mai slabe si perioade de varf cand firma resimte acut nevoia de personal suplimentar si are nevoie sa faca angajari in masa care sa suporte volumul de munca la acel moment.
Cum aceste perioade de „varf” nu au o foarte mare intindere in timp (de la doua luni cu o durata de maximum un an), departamentele de resurse umane ale angajatorilor au de suferit destul de mult din cauza maririi cu mult peste medie a volumului de munca. Mai mult decat atat, gestionarea din scurt a unui surplus de angajati, iar apoi renuntarea la acestia poate da nastere unor dificultati in buna functionare a unei organizatii. Astfel, a aparut necesitatea unui leasing de personal.
Leasingul de personal este un concept relativ nou in Romania, dar care vine in forta din urma si capata tot mai mult teren. Aceasta practica a „inchirierii de personal” presupune incheierea unui contract cu o companie care isi ofera serviciile altor companii care au nevoie de oameni pe termen scurt, numai pentru anumite proiecte limitate in timp si care necesita un plus de personal. Leasingul de personal a luat nastere in Romania ca efect al crizei economice si s-a transformat intr-un adevarat brand.
Asadar, forta de munca inchiriata este necesara, insa doar pe termene limitate pentru rezolvarea si punerea in practica a unor noi proiecte. Aceasta nevoie - devenita deja un concept cunoscut si cu o aplicabilitate tot mai mare - este in prezent satisfacuta de companiile care ofera personl calificat si foarte bine pregatit societatilor care vor sa dezvolte proiecte intr-un regim determinat.
Leasing de personal
Sectoarele care au cei mai multi astfel de angajati sunt in acest moment cele care vizeaza constructile, IT-ul, call-center-ul si departamentul de vanzari. Aceasta nevoie care creste de la luna la luna a determinat aparitia numeroaselor companii specializate pe oferirea de sprijin de acest tip, prin leasing de personal, companii care au investit enorm in programe de educatie a personalului pe care urmeaza apoi sa „il inchirieze” pentru diverse proiecte ale altor companii in cautare de aptitudini speciale.
Cele mai importante trei avantaje ale leasingului de personal
► Unul dintre avantajele principale ar fi directionarea cheltuielilor care intra pe bugetul pentru servicii si care este foarte avantajos atat din punct de vedere financiar, cat si din punctul de vedere al raportarilor.
► Un alt plus extrem de important in cazul de leasing de personal este inlocuirea reciproc avantajoasa – temporara a unor angajati aflati fie in concediu de odihna, medical sau in perioada de maternitate).
► Un al treilea avantaj important cand vine vorba de leasingul de personl este, fara indoiala, renuntarea la timpul pierdut cu aprobarile unor noi posturi in companie.
Situatiile de nevoie urgenta de personal pe o perioada determinata fara a mai stabili un nou plan de personal si eliminand timpul de care nu dispuneti pentru a va ocupa de toate formalitatile pe care le implica o recrutare de acest gen au adus o noua strategie de marketing: leasing-ul de personal ca solutie ideala in situatiile de criza.
Postat de: Sorina-Corneanu Luni, 23 Martie 2015
leasing de personal, ce este leasingul de personal
S-ar putea sa va intereseze si:
citeste si comenteaza
citeste si comenteaza
citeste si comenteaza
citeste si comenteaza
De acelasi autor:
citeste si comenteaza
citeste si comenteaza
citeste si comenteaza
citeste si comenteaza
comentarii:
- Lista celor mai eficiente plante medicinale in tratarea metroragiei
- La plaja alaturi de copii - ce trebuie sa avem cu noi in geanta
- Importanta unui control regulat al vederii pentru imbunatatirea sanatatii ochilor
- Cum poate fi diagnosticata narcolepsia ("boala somnului")?
- Pesto de leurda: Reteta perfecta pentru un pranz rapid
