Femeia insarcinata poate fi concediata?

Femeia_insarcinata

Art. 60 alin.1 din Codul muncii prevede ca un salariat nu poate fi concediat:

a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;

b) pe durata concediului pentru carantina;

c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

d) pe durata concediului de maternitate;

e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;

f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;

g) pe durata indeplinirii serviciului militar;

h) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;

i) pe durata efectuarii concediului de odihna.

 

2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

 

Femeia insarcinata trebuie sa dovedeasca faptul ca angajatorul a luat cunostinta de starea in care se afla. Dovada se face prin orice mijloc de proba.

Se recomanda notificarea scrisa la care sa se ataseze si un certificat medical.

Art. 21 din O.U.G. 96/2003 in forma modificata de Legea 25/2004

► reglementeaza interdictia concedierii precum si situatiile in care se aplica, confirmand prevederile din Codul Muncii - la care am facut referire mai sus:

Art. 21: – (1) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:

a) salariatei prevazute la art.2 lit.c)-e), din motive care au legatura directa cu starea sa;

b) salariatei care se afla in concediul de risc maternal;

c) salariatei care se afla in concediul de maternitate;

d) salariatei care se afla in concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 3 ani;

e) salariatei care se afla in concediul pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de panala 18 ani.

 

(2) Interdictia prevazuta in alin.(1) lit.b) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea salariatei in unitate.

(3) Dispozitiile alin.(1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

 

Avand in vedere cele aratate mai sus, angajatorul dumneavoastra nu va putea dispune concedierea, iar in cazul in care o va face, veti avea toate sansele sa castigati o actiune judiciara!

Actiunile privind litigiile de munca sunt scutite de taxa de timbru!

                                                                                                                    Alina Sãcuiu

Nota obtinuta:
10 (3 voturi)
2633 vizite
Noteaza si tu acest articol:
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

Postat de: FemeiaStie Luni, 15 Martie 2010

Etichete pentru acest articol:

femeia insarcinata nu poate fi concediata, femeia stie


S-ar putea sa va intereseze si:

Persoanele chemate de lege la mostenire sunt: rudele si sotul supravietuitor al celui [..]
citeste si comenteaza
Potrivit articolului 2 alin. 2 din Legea nr. 248/2005 privind regimul liberei circulatii [..]
citeste si comenteaza
Cetatenia Uniunii Europene nu inlocuieste cetatenia nationala, ci o completeaza. [..]
citeste si comenteaza

De acelasi autor:

Fara indoiala, ceasul reprezinta mult mai mult decat un simplu accesoriu, chiar si pentru cei mici. [..]
citeste si comenteaza
Ti-am pregatit cateva pozitii sexuale riscante, foarte interesante, care te vor face sa traiesti [..]
citeste si comenteaza
Probabil te-ai intrebat destul de des ce tip de cercei sa-ti alegi in functie de forma fetei tale. [..]
citeste si comenteaza
Catalog moda pentru femei. Iata cateva propuneri de tinute casual, relaxate, dar in acelasi timp si [..]
citeste si comenteaza

comentarii:

Adauga comentariu

Care este varsta ta, cititoare a portalului www.femeiastie.ro?

  • - 10 ani
  • 11 - 14 ani
  • 15 - 18 ani
  • 19 - 24 ani
  • 25 - 30 ani
  • 31 - 35 ani
  • 36 - 40 ani
  • 41 - 45 ani
  • 46 - 50 ani
  • 50 + ani

vezi rezultate