Femeia insarcinata poate fi concediata?

Art. 60 alin.1 din Codul muncii prevede ca un salariat nu poate fi concediat:

a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;

b) pe durata concediului pentru carantina;

c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

d) pe durata concediului de maternitate;

e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;

f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;

g) pe durata indeplinirii serviciului militar;

h) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;

i) pe durata efectuarii concediului de odihna.

 

2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

 

Femeia insarcinata trebuie sa dovedeasca faptul ca angajatorul a luat cunostinta de starea in care se afla. Dovada se face prin orice mijloc de proba.

Se recomanda notificarea scrisa la care sa se ataseze si un certificat medical.

Art. 21 din O.U.G. 96/2003 in forma modificata de Legea 25/2004

► reglementeaza interdictia concedierii precum si situatiile in care se aplica, confirmand prevederile din Codul Muncii - la care am facut referire mai sus:

Art. 21: – (1) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:

a) salariatei prevazute la art.2 lit.c)-e), din motive care au legatura directa cu starea sa;

b) salariatei care se afla in concediul de risc maternal;

c) salariatei care se afla in concediul de maternitate;

d) salariatei care se afla in concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 3 ani;

e) salariatei care se afla in concediul pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de panala 18 ani.

 

(2) Interdictia prevazuta in alin.(1) lit.b) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea salariatei in unitate.

(3) Dispozitiile alin.(1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

 

Avand in vedere cele aratate mai sus, angajatorul dumneavoastra nu va putea dispune concedierea, iar in cazul in care o va face, veti avea toate sansele sa castigati o actiune judiciara!

Actiunile privind litigiile de munca sunt scutite de taxa de timbru!

                                                                                                                    Alina Sãcuiu

Nota obtinuta:
10 (3 voturi)
3011 vizite
Noteaza si tu acest articol:
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

Postat de: FemeiaStie Luni, 15 Martie 2010

Etichete pentru acest articol:

femeia insarcinata nu poate fi concediata, femeia stie


S-ar putea sa va intereseze si:

Medierea, reprezintă o modalitate facultativă de soluţionare a conflictelor, pe cale [..]
citeste si comenteaza
Declararea nasterii se face in maxim 15 zile de la eveniment, la Primarie. Sunt necesare [..]
citeste si comenteaza
Pierderea cetateniei romane se produce in caz de retragere, renuntare si in alte cazuri. [..]
citeste si comenteaza
Potrivit codului familei, prin divort, se intelege desfacerea casatoriei in timpul vietii [..]
citeste si comenteaza

De acelasi autor:

Noi, femeile, prin firea noastra suntem fiinte plapande, delicate, iar ocrotirea de care avem [..]
citeste si comenteaza
Numita si boala secolului XX, depresia, consecinta stresului, a ajuns pe locul 2 in lume in topul [..]
citeste si comenteaza
Acum trei luni, cand lumina amurgului se imbina cu cea a serii, am facut o calatorie in sufletul [..]
citeste si comenteaza
In sezonul rece 2010 - 2011 sunt la moda accesoriile de epoca, in culori pastelate. Iata cateva [..]
citeste si comenteaza

comentarii:

Adauga comentariu

Care este varsta ta, cititoare a portalului www.femeiastie.ro?

  • - 10 ani
  • 11 - 14 ani
  • 15 - 18 ani
  • 19 - 24 ani
  • 25 - 30 ani
  • 31 - 35 ani
  • 36 - 40 ani
  • 41 - 45 ani
  • 46 - 50 ani
  • 50 + ani

vezi rezultate