O noua metoda de lucru: civilizatie europeana, eficienta, normalitate

pfd-altfel-de-job-mentalitate-europeana

Suntem obisnuiti sa muncim mult: TREBUIE sa stam cel putin 9 ore la birou, pentru ca asa ne meritam salariul, TREBUIE sa raspundem prompt tuturor cerintelor, indiferent daca sunt doua sau 5 care vin in acelasi timp, TREBUIE sa evitam sa-l deranjam pe sefu’, pentru ca ne poate inlocui, TREBUIE sa ne dam sufletul...pentru ca asta inseamna munca.

Fals. Singurul lucru adevarat este ca…TREBUIE sa facem o schimbare. De mentalitate!

Pentru angajatori, dar mai ales pentru angajati!

Calatoriile frecvente in afara tarii iti ofera, pe langa o viziune diferita asupra lumii, iesire din matca, interactiune cu alt tip de oameni si perspective, o serie de informatii pretioase despre normalitate. O normalitate pe care romanii inca o privesc ca pe un lux, o refuza sau chiar o neaga.

 

Poate deja stiati, poate nu, dar...

In tarile europene (cu adevarat) civilizate, dupa o analiza atenta a rezultatelor anagajatilor - raportate la volumul de munca, program si salariu, s-a ajuns la urmatoarea concluzie:

► cele 9 ore de munca (09:00-18:00) nu sunt neaparat necesare pentru finalizarea unor sarcini;

► programul de 9 ore il face pe angajat sa se simta conditionat financiar si sa considere ca doar atunci isi merita salariul;

► rutina celor 9 ore ii da angajatorului impresia ca este stapanul angajatului - si ca il poate trata ca atare;

► aproape jumatate din timpul unei zilei de lucru este pierdut, sarcinile necesitand doar cealalta jumatate din timp;

► cu adevarat EFICIENT se lucreaza circa 4-6 ore, restul fiind conditionare;

► motivarea financiara il determina pe angajat sa fie mai eficient, nu programul prelungit;

► presiunea, orele in plus si multi-taskingul il determina pe angajat sa isi piarda randamentul si concentarea, deci sa faca mai multe greseli, sa uite mai mult, sa fie mai putin eficient;

Astfel...s-a decis ca:

► programul de lucru sa fie redus la jumatate;

► salariul sa ramana acelasi ca inainte sau chiar sa creasca, astfel incat angajatul sa fie motivat de mai mult timp liber, siguranta financiara, libertate - iar concentarea sa fie maxima si sarcinile indeplinite in programul respectiv;

► prioritizarea si gruparea sarcinilor pe zile, evitarea pe cat posibil a multi-taskingului;

► oferirea sentimentului de apreciere, utilitate si colaborare intre angajat si angajator, evitarea statutului de sef si adoptarea celui de lider!

 

Rezultate. Experimentul a functionat

► angajatul se concentreaza sa isi termine sarcinile in programul scurt, iar acestea sunt duse la capat cu succes, cu mai multa atentie, mai putine erori;

► motivarea financiara ii ofera angajatului si motivarea de a acorda mai multa implicare proiectului;

► sa ceri mai putin si sa oferi mai mult - sau macar sa existe un echilibru intre cerere (asteptare) si oferta - inseamna sa ajungi la eficienta si, implicit, la rezultatele dorite;

Daca ai prieteni pe care informatia asta i-ar putea ajuta, da-o mai departe. Este importanta pentru angajati, dar mai ales pentru angajatori, poate se aboleste putin sclavia.

Photo by: pexels.com

Nota obtinuta:
10 (5 voturi)
144 vizite
Noteaza si tu acest articol:
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

Postat de: Sorina-Corneanu Marţi, 31 Iulie 2018

Etichete pentru acest articol:

motivatie la job



S-ar putea sa va intereseze si:

Uneori este dificil sa te simti fericita la locul de munca. Poate ca jobul nu te [..]
citeste si comenteaza
Intr-o societate intr-o continua involburare economica si financiara, a amaneta obiecte [..]
citeste si comenteaza
Mentalitatea potrivit careia femeia trebuie sa se marite pana in 30 de ani, sa se aseze [..]
citeste si comenteaza
Unele persoane se grabesc sa se angajeze tocmai pentru a demonstra ca pot deveni [..]
citeste si comenteaza

De acelasi autor:

A venit toamna, frigul se face simtit tot mai intens, iar noi cautam cea mai buna varianta care sa [..]
citeste si comenteaza
Iata ca in 2013 mai adaugam cutiei de bijuterii cateva exemplare pentru ca nu ne vom putea abtine [..]
citeste si comenteaza
Retete cocktail. Pentru aceste zile calduroase, minunate care vor urma, iti propunem o reteta e [..]
citeste si comenteaza
Ce culori se poarta in vara 2013? Ei bine, in sezonul cald suntem sunny pentru ca se poarta [..]
citeste si comenteaza

comentarii:

Adauga comentariu

Care este varsta ta, cititoare a portalului www.femeiastie.ro?

  • - 10 ani
  • 11 - 14 ani
  • 15 - 18 ani
  • 19 - 24 ani
  • 25 - 30 ani
  • 31 - 35 ani
  • 36 - 40 ani
  • 41 - 45 ani
  • 46 - 50 ani
  • 50 + ani

vezi rezultate